Отвечает эксперт Ольга Чибисова:

Нет, не могут, независимо в какой период она ознакомлена с приказм о предстоящем сокращении.

Увольнение будет противозаконным и возможно только при ликвидации предприятия с последующим трудоустройством. Невыполнение этой обязанности предприятием влечет юридическую ответственность: во-первых, женщина восстанавливается на работе, а предприятие должно выплатить ей среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, Взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула производится в соответствии со ст. 240 КЗоТ. Судебная практика показывает, что суды в этой ситуации занимают 100% позицию на стороне женщины. Увольнение может быть обжаловано в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.(ч.1 ст.233 КЗоТ).